近日，水務集團采取考試、考核的形式，在檢驗干部職工學習成果的同時查缺補漏，通過考評檢查部門履職盡責、工作作風、狠抓落實、創(chuàng)新發(fā)展的實際成效，達到以考試、考核提升工作質(zhì)效的目的。

為進一步加強公司內(nèi)部管理，提高職工對規(guī)章制度的認識與執(zhí)行力，確保公司日常運營的規(guī)范化和高效化，1月2日—3日，水務集團組織2024年規(guī)章制度考試。

為充分檢驗水務集團各部門年度目標任務完成情況、干部隊伍履職情況，自1月6日起，考核小組深入各部門開展為期5天的2024年度工作目標考核工作。

此次考核工作旨在全面、客觀、準確地評價各部門一年來的工作業(yè)績，實事求是地剖析工作中存在的短板和不足。管理部門的考核以日常工作實效為基礎(chǔ)，各部門工作職責及階段性工作、重點任務和相關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。經(jīng)營、生產(chǎn)、服務等部門的考核以部門職責、年度經(jīng)濟指標、目標責任狀及階段性工作、重點任務和相關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)，參考用戶評價。考核小組全面對各部門年度工作開展情況進行考量，并對存在問題提出整改意見和建議，同時從政治思想建設(shè)、作風建設(shè)、履職情況、工作實績四個方面組織職工對中層干部綜合能力進行測評。